Redonner aux diverses collectivités où elle est présente fait partie de la philosophie d’entreprise de CSL et est profondément ancré dans sa culture. CSL et ses employés sont soucieux d’enrichir les gens, d’améliorer l’environnement naturel et d’adhérer à des causes qui contribuent à changer le monde.

La démarche de CSL en tant que bon citoyen reflète le caractère diversifié de ses intérêts et repose sur trois piliers distincts : l’éducation, l’environnement et les affaires sociales – ce qui comprend les arts et la culture, les services à la communauté ainsi que la santé et les services sociaux. Chaque année, l’entreprise verse à des organisations caritatives environ 1 pour cent de son bénéfice net avant les postes extraordinaires.

Dans le domaine de l’éducation, CSL finance des programmes de bourses à un certain nombre d’établissements d’enseignement, dont la Massachusetts Maritime Academy, la Maine Maritime Academy, l’Institut Maritime du Québec, le BC Institute of Technology, le Georgian College et le Marine Institute de l’Université Memorial. Les candidats à ces bourses sont évalués et choisis en fonction de critères établis par CSL en collaboration avec chaque établissement.

L’environnement est un élément clé des initiatives de philanthropie de CSL. Mentionnons à ce titre le nettoyage annuel du littoral, mené par ses employés dans le cadre de la campagne mondiale de l’organisme Ocean Conservancy. CSL contribue en outre de manière importante aux programmes de recherche du WWF visant à favoriser la biodiversité et à protéger les espèces en péril, les habitats et les écosystèmes naturels.

CSL soutient par ailleurs énergiquement les programmes de services communautaires comme la Mission to Seafarers, la Croix-Rouge, la Mission Old Brewery et Jeunes entreprises. Elle appuie aussi une multitude d’autres causes sociales partout dans le monde, y compris les secours d’urgence.

Les activités philanthropiques de CSL sont dirigées par un Comité des dons, qui établit le budget annuel des dons et évalue les demandes en fonction de critères précis. Une partie de ce budget est mis de côté chaque année pour soutenir un programme de jumelage de dons et de commandites des employés, dans le cadre duquel l’entreprise encourage les activités de bienfaisance des employés en jumelant des dons à des établissements d’enseignement et en menant d’autres initiatives de financement. De concert avec ses employés, CSL s’efforce d’améliorer concrètement le sort à long terme des collectivités ici et ailleurs dans le monde.